【第一天決定你的職涯未來】 你等待的這一天終於到來，你就要展開一份新工作了，先前的所有努力已經獲得回報，現在，你即將開始新員工的第一天。你可能會因為找工作的過程已經結束而鬆了一口氣，但事實上，你才剛開始呢！ 就任新工作的第一天，象徵著職涯最重要階段的開始。在你到任後的頭幾個月，必須花更多工夫使自己適應、融入組織，證明自己是個對組織有價值的人。事實上，若你不能在前三個月有個很好的開始，將會大大降低在這家公司成功的機會，並且以後必須更費力地證明自己。因此，在到職的頭三十天，你該專注於哪些事項？ 從第一天起，你必須留心你的作風，包括別人可以觀察到、並藉以評量的行為、態度和行動。為此，你需要擬定一個計劃，以做到成功的開始。你的計劃中應該包含以下七個步驟，它們可幫助你為正式上班的第一天做好準備，並幫助你順利度過到職後的頭幾個月。 1 ．最後的仔細檢查 歷經找工作的過程，走到這一步，你大概已經對即將任職的這家公司做足了功課，包括在公司網站上瀏覽相關資訊、閱讀分析師對這家公司或其所屬產業的研究報告，和任職這家公司的員工或已經離職的員工相談。若是你還沒有做這些事，現在最好這麼做，才不會在毫無頭緒之下開始上班。 2 ．訂定期望 從第一天起，先弄清楚上司的工作目標，確保你的努力專注在那些優先要務上。人們會根據你在這段初期的主動進取程度和態度來評斷你是怎樣的團隊成員、勤奮與投入的程度，以及工作品質。 你可能非常希望在第一項任務或計劃中就有超出期望的表現，但要審慎適度。你可以超前期限，超越期望的品質及內容，但是，若你做得太超過，你就會為自己訂下了不切實際的期望。而且，若你一開始就天天加班，別人也會期望你以後都是如此。 3 ．貢獻心力 為你自己訂定「迷你目標管理」，在整個計劃或更大的目標內訂定漸進的目標，這樣，你便可以不時向上司報告最新進展，並確認自己的進展符合上司的期望。 如果評估你的工作進展後，你知道你能處理更多工作時，你應該讓上司知道你自願做某項工作，或是希望加入某個團隊，以增加你的學習和技能。 4． 留意時間支配 你必須特別留意自己把時間花在何處及未把時間花在何處。方式之一是藉由「走動管理」，盡可能地從更有經驗的同事那兒了解公司，並發現自己的專長與知識可以發揮在何處，這將能幫助你在公司內建立關係網絡。當你有機會和其他部門的人員互動時，要掌握機會拓廣你的學習之路。 5． 誰是你的新朋友？ 見到公司裡的人員後，你可能會比較受到其中某些人吸引，對其他人則比較不感興趣。但在你的空閒時間－－尤其是午餐時間，你應該刻意謹慎地改變你的模式，偶爾獨自午餐，或是和新結識的非公司人員共進午餐。切記，總有人在觀察你和你的模式，不要被人認定你屬於特定派系，尤其在你剛到職的那段期間。 6 ．注意你的工作空間 你的上司、同事和公司以外的人士都能看到你的工作空間，以及這個空間所傳達的關於你這個人的訊息，例如你熱愛音樂、喜歡展示你的狗兒。請審視你的工作空間所傳達的訊息，這是不是你想讓職場中的其他人對你產生的印象呢？你的小隔間辦公室是你想向人們展示你的個性、外在興趣、甚至一窺你的部份個人生活的空間，但還是得有個限度。若展示太多東西，看起來混亂且分心，就更不適宜了。 7． 選擇適當的工作進度 當你開始適應新工作時，你應該找到自己的步調。就算你在大學時代習慣臨時抱佛腳，此時也千萬不要展現無規律、不穩定的工作習慣。反之若到了某個時點，一項工作已經夠好而且必須呈交時，若再多花一天或一星期在上頭，就會開始出現報酬遞減的現象。訂定適當的工作進度，也包括知道何時該繼續，以及何時該收手退出。做好計劃，做出表現，你的成功會比別人快好幾步。 你在到任後頭幾個月展現的習慣，將幫助你樹立自己的形象－－你是對公司的目的與目標有價值及貢獻的人。 －西北大學的威廉．懷特
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